SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay - leistungsgerecht vergüten, Gehaltsrunde sicher und komfortable steuern

Leistungsgerecht vergüten, Gehaltsrunden digital steuern

SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay

Die Gehälter der Mitarbeiter sind in den meisten Unternehmen der größte Kostenpunkt. Verlassen Sie sich deshalb nicht auf Tabellenkalkulationen oder E-Mails, sondern sorgen Sie für durchgängige Entlohnungsprozesse. Verknüpfen Sie die Erkenntnisse Ihrer Personalentwicklung direkt mit Ihrem Vergütungsmanagement. Der Vorteil: Sie greifen ganz einfach auf alle relevanten Mitarbeiterdaten zu, beispielsweise die letzten Leistungsbewertung oder die relative Lage des Gehalts im vorgesehenen Gehaltsband. So können Sie Ihre Mitarbeiter leistungsgerecht und fair vergüten.
SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay - leistungsgerecht vergüten, Gehaltsrunde sicher und komfortable steuern

Highlights

Ihre jährliche Gehaltsrunde könnte so einfach sein

Mitarbeiter erwarten heutzutage regelmäßige Gehaltserhöhungen. Das ist auch kaum verwunderlich, erinnern doch Medien regelmäßig bei großen Tarifabschlüssen daran, wieviel diese oder jene Berufsgruppe jetzt wieder zusätzlich bekommt. Für tarifgebundene Mitarbeiter (ohne freiwillige Zulagen) ist der Prozess vergleichsweise einfach. Gehälter werden gemäß der neuen Regelungen erhöht - fertig! Anders sieht es jedoch bei außertariflichen Mitarbeitern aus.

Natürlich könnten Sie für Ihr Unternehmen auch hier das Gießkannenprinzip anwenden und allen die gleiche Erhöhung geben. Das Problem daran: Wirklich "gerecht" findet das kaum jemand. Wollen Sie daher differenzieren, wird es komplizierter. Welche Kriterien kommen zum Zuge? Leistung? Relative Lage im Vergleich zu ähnlichen Mitarbeitern? Betriebszugehörigkeit? Und werden ausschließlich permanente Erhöhungen verteilt, oder auch Einmalzahlungen, wie man sie aus Tarifabschlüssen kennt?

Mit SAP SuccessFactors Compensation können Sie all diese Kriterien in den Prozess der Gehaltsrunde einfließen lassen. Als HR-Abteilung kann man neben einem Budget auch Verteilungsregeln vorgeben, Freigabeschleifen nutzen und einiges mehr. Führungskräfte bekommen ein intuitives Interface für die Planung der eigenen Mitarbeiter, das einerseits Transparenz liefert, wo diese derzeit liegen und wie ihre Leistung ist, und haben dabei volle Kontrolle über die Erhöhung.

Zielgenaue variable Vergütung

Man kann durchaus überlegen, ob man als Unternehmen variabel vergüten möchte. Es gibt auch Anhänger davon, lieber darauf zu verzichten. Allerdings basiert diese Einstellung meist auf Erfahrungen mit untauglichen Systemen. Und der Vergleich hinkt natürlich. Denn dass schlecht gemachte Anreizmodelle kontraproduktiv sein können, steht außer Frage. Dass Leistungsanreize aber grundsätzlich wirken, ist ebenso klar.

Mit SAP SuccessFactors Variable Pay können Sie auf jeden Fall auch komplexe Vergütungsschemen einfach und transparent realisieren. Aus harten und weichen Zielen, subjektiven Bewertungen oder eingespielten Daten können Bonuspläne mit verschiedenen Gewichtungen, Kurvenverläufen sowie Mindest- und Maximalzielerreichungen umgesetzt werden.

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Schluss mit Excel und E-Mail

Vergütungsprozesse sicher, komfortabel und datenschutzkonform steuern

Umfassend

Verwaltung verschiedener Vergütungskomponenten wie Grundgehalt, Boni und Einmalzahlungen

Flexibel

Anpassungen können absolut oder prozentual vorgenommen werden in den verschiedenen Vergütungsbestandteilen

Budgetkonform

Budgets und Verteilungsregeln einfach vorgeben und kontrollieren

Fair

Leistungsgerecht entlohnen - mehr Leistung, mehr Erhöhung

Analytisch

Leistungsfähige, flexible Reports und volle Budgettransparenz

International

Globale Vergütungsprogramme einfach umsetzen

Für den Mittelstand. Branchenunabhängig.

SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay ermöglicht es mittelständischen Unternehmen, leistungsgerechte Vergütungsschemen umzusetzen sowie Gehaltsrunden für nicht-tarifgebundene Mitarbeiter einfach und transparent zu steuern. Das ist nicht nur komfortabler, sondern auch günstiger und in Zeiten der DSGVO auch deutlich sicherer, als auf Excel-Listen und E-Mail Ketten zurückzugreifen.

Sie können das Modul Compensation & Variable Pay einzeln nutzen. Oder als vollintegrierter Bestandteil der SAP SuccessFactors Suite, dabei profitieren Sie als Unternehmen von der Möglichkeit, auch problemlos Bewertungen aus dem Modul Performance & Goals sowie Stammdaten aus Employee Central einfließen zu lassen.

Besonders attraktiv für den Mittelstand: Unsere Ready-to-use Pakete. Diese liefern vorkonfigurierte Best-Practice-Prozesse, mittelstandsoptimierte Support-Services und attraktive Zusatzleistungen. Sie können flexibel wählen zwischen schnell und günstig, oder maßgeschneidert zu etwas höhreren Kosten.

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Unsere Leistungen

Unsere Services & Dienstleistungen zu SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors ist die neue Generation HR-Software von SAP. Sie wird als Cloud-Lösung aus hochmodernen Rechenzentren der SAP bereitgestellt und einfach über den Browser genutzt.

Implementierung:
Unsere erfahrenen Berater sorgen für eine verlässliche Implementierung Ihres SAP SuccessFactors Systems. Unsere mit dem HR Innovation Award ausgezeichnete Ready-to-use Methodik sichert eine schnelle, vorkonfigurierte Implementierung. Bei Roll-Outs in andere Länder unterstützt unser internationales Partnernetzwerk UnitedVARs - gemeinsam decken wir über 100 Länder ab. Ebenfalls bieten wir die Integration in Ihre bestehende Systemlandschaft an.

Projektbegleitung:
Wir sichern mit unseren kompetenten Projektleitern, dass Ihr Projekt erfolgreich begleitet wird. Dazu bieten wir Ihnen gerne Unterstützung bei den Themen wie HR Change Management, HR-Digitalisierung sowie HR-Prozessoptimierung ergänzend an.

Support:
Mit unserem SAP SuccessFactors Support unterstützen wir Sie vom Roll-Out über das Akzeptanzmanagement bis hin zu Admin- und Anwender-Trainings. Und darüber hinaus gerne auch bei laufendem Betrieb mit Updates, Releaseänderungen und Anpassungen.

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