sap_successfactors_performance_goals_875596100

Mitarbeiterleistung gezielt steuern mit

SAP SuccessFactors Performance & Goals

Mitarbeiter sind Ihr wichtigster Erfolgsfaktor. Aber nur, wenn diese motiviert, bestmöglich eingesetzt und von guten Führungskräften gesteuert werden. Die jeweiligen individuellen Stärken zu identifizieren, Talente zu erkennen und die geeignetsten zu fördern, ist Aufgabe des Performance Managements.
Gleichzeitig ist es wichtig, dass Mitarbeiter und Führungskräfte die strategischen Unternehmensziele verstehen und sich mit diesen identifizieren. Dabei müssen Sie als Unternehmen in der Lage sein, auch kurzfristige Kurskorrekturen vornehmen zu können. Die Lösung sind flexible, dynamische Zielvereinbarungssysteme.
sap_successfactors_performance_goals_875596100

Highlights

Mehr Leistung. Mehr Zufriedenheit. Mehr Erfolg.

Unternehmen, die als Teil der Personalentwicklung die Leistungen ihrer Mitarbeiter regelmäßig verfolgen, können diese effektiver steuern und schneller angemessen auf Veränderungen im Wettbewerb reagieren.

SAP SuccessFactors Performance & Goals stellt Arbeitgebern und Arbeitnehmern eine leistungsfähige Lösung zur Verfügung, die sie bei der Erfüllung dieser wichtigen Aufgabe unterstützen. Für die Zielvereinbarungen können Unternehmen mit der Software die wichtigsten strategischen Ziele des Unternehmens festlegen und in einzelne Mitarbeiterziele herunterbrechen. Dazu kommen individuelle Ziele, die -wenn nötig- jederzeit angepasst werden können.

Bei der Leistungsbeurteilung kann sowohl das Was (Ziele) als auch das Wie (Kompetenzen) beurteilt werden. Hilfreich ist, dass die Mitarbeiter eine Selbsteinschätzung geben können. Um diese besser abgleichen zu können, kann mit dem Tool Mitarbeiterfeedback aus verschiedenen Quellen eingeholt werden. Auch ein explizites 360° Feedback ist möglich. Durch diese umfassende Betrachtung können ggf. auch Kompetenzlücken in der Organisation identifiziert und mithlfe von SAP SuccesFactors Learning auch gleich Entwicklungsmaßnahmen festgelegt werden.

Mithilfe dieser Informationen kann die Leistung einzelner Mitarbeiter oder ganzer Teams objektiv verglichen werden, z. B. in einer Kalibrierung über Funktionen oder Teams hinweg. Talente im Unternehmen werden sichtbar und können dann etwa für die Nachfolge berücksichtigt werden oder zielgerichtete Entwicklungspläne erhalten, z. B. durch Einbindung des Moduls SAP SuccessFactors Succession & Development.

Wichtige Funktionen von SAP SuccessFactors Performance & Goals im Überblick

  • Erstellen Sie SMARTe Ziele einfach und schnell
    Die „Zielbibliothek“ mit mehr als 500 vordefinierten Zielen vereinfacht Ihnen die Erstellung von Mitarbeiterzielen.
  • Behalten Sie die Ziele im Blick
    Führungskräfte können kaskadierende Ziele festlegen, die Fortschritte einzelner Mitarbeiter und Teams unternehmensweit verfolgen.
  • Steuern Sie kontinuierlich die Leistung Ihrer Mitarbeiter
    Die Mitarbeiter können ihre Vorgesetzten darüber auf dem Laufenden halten, an welchen Aktivitäten sie mit welchem Ziel arbeiten und welche Fortschritte sie dabei machen. Regelmäßiges Feedback ergänzt den Austausch zwischen Führungskraft udn Mitarbeiter dabei.
  • Bewerten Sie fair die Leistung Ihrer Mitarbeiter
    Durch Feedback und 360-Grad-Beurteilungen beziehen Sie verschiedene Bewertungen ein. Machen Sie das Schreiben von Bewertungen leichter - mithilfe von Schreibassistent, konfigurierbarer Weiterleitung und E-Mail-Erinnerungen und Deadlines.
  • Erkennen Sie die Talente in Ihrem Unternehmen
    Durch Potenzial- und Kompetenzbewertungen erweitern Sie den Blick auf Ihre Mitarbeiter und erkennen Talente, die Sie besonders fördern möchten.
  • Geben Sie Lernempfehlungen
    Wenn Sie gleichzeitig SAP SuccessFactors Learning verwenden, können Vorgesetzte zusammen mit den Bewertungen auch gleich konkrete Lernempfehlungen geben.

SuccessFactors_P&G_VideoTitle

Für den Mittelstand. Branchenunabhängig.

Performance & Goals von SAP SuccessFactors ist ideal für mittelständische Unternehmen: Sie können strategische Ziele festlegen und die individuellen Mitarbeiterziele darauf abstimmen. Dabei behalten Sie die notwendige Flexibilität, die Ziele anzupassen und zu verschieben, wenn sich Ihre Unternehmensprioritäten ändern.

Gleichzeitig legen viele Mitarbeiter großen Wert darauf, sich durch hilfreiches Feedback weiterzuentwickeln, für gute Leistungen Anerkennung zu bekommen und zum Unternehmenserfolg beizutragen.

Besonders attraktiv für den Mittelstand: unsere Ready-To-Use Pakete. Diese liefern vorkonfigurierte Best-Practice-Prozesse, mittelstandsoptimierte Support-Services und attraktive Zusatzleistungen. Sie können flexibel wählen zwischen schnell & günstig oder maßgeschneidert zu etwas höheren Kosten.

sap_successfactors_performance_goals_875596100

Unsere Leistungen

Unsere Services & Dienstleistungen zu SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors ist die neue Generation HR-Software von SAP. Sie wird als Cloud-Lösung aus hochmodernen Rechenzentren der SAP bereitgestellt und einfach über den Browser genutzt.

Implementierung:
Unsere erfahrenen Berater sorgen für eine verlässliche Implementierung Ihres SAP SuccessFactors Systems. Unsere mit dem HR Innovation Award ausgezeichnete Ready-to-use Methodik sichert eine schnelle, vorkonfigurierte Implementierung. Bei Roll-Outs in andere Länder unterstützt unser internationales Partnernetzwerk UnitedVARs - gemeinsam decken wir über 100 Länder ab. Ebenfalls bieten wir die Integration in Ihre bestehende Systemlandschaft an.

Projektbegleitung:
Wir sichern mit unseren kompetenten Projektleitern, dass Ihr Projekt erfolgreich begleitet wird. Dazu bieten wir Ihnen gerne Unterstützung bei den Themen wie HR Change Management, HR-Digitalisierung sowie HR-Prozessoptimierung ergänzend an.

Support:
Mit unserem SAP SuccessFactors Support unterstützen wir Sie vom Roll-Out über das Akzeptanzmanagement bis hin zu Admin- und Anwender-Trainings. Und darüber hinaus gerne auch bei laufendem Betrieb mit Updates, Releaseänderungen und Anpassungen.

sap_successfactors_performance_goals_875596100

Downloads & mehr

Downloads zu SAP SuccessFactors Performance & Goals

Mehr zum Thema

Mehr zum Thema Zielvereinbarung, Leistungsbeurteilung, Personalentwicklung und SAP SuccessFactors Performance & Goals lesen Sie in unserem Online-Magazin HR HEUTE.

employeexperience_kontaktformular_allgemein_background