Mitarbeiterleistung gezielt steuern mit
SAP SuccessFactors Performance & Goals
Gleichzeitig ist es wichtig, dass Mitarbeitende und Führungskräfte die strategischen Unternehmensziele verstehen und sich mit diesen identifizieren. Dabei müssen Sie als Unternehmen in der Lage sein, auch kurzfristige Kurskorrekturen vornehmen zu können. Die Lösung sind flexible und dynamische Zielvereinbarungssysteme.
Mehr Leistung. Mehr Zufriedenheit. Mehr Erfolg.
Unternehmen, die als Teil der Personalentwicklung die Leistungen ihrer Mitarbeitenden regelmäßig verfolgen, können diese effektiver steuern und schneller angemessen auf Veränderungen im Wettbewerb reagieren.
SAP SuccessFactors Performance & Goals stellt Arbeitgebern und Mitarbeitenden eine leistungsfähige Lösung zur Verfügung, die sie bei der Erfüllung dieser wichtigen Aufgabe unterstützen. Für die Zielvereinbarungen können Unternehmen mit der Software die wichtigsten strategischen Ziele des Unternehmens festlegen und in einzelne Mitarbeiterziele herunterbrechen. Dazu kommen individuelle Ziele, die - wenn nötig - jederzeit angepasst werden können.
Bei der Leistungsbeurteilung kann sowohl das Was (Ziele) als auch das Wie (Kompetenzen) beurteilt werden. Hilfreich ist, dass die Mitarbeitenden eine Selbsteinschätzung geben können. Um diese besser abgleichen zu können, kann mit dem Tool Mitarbeiterfeedback aus verschiedenen Quellen eingeholt werden. Auch ein explizites 360° Feedback ist möglich, zum Beispiel mit dem Add-on 360-Grad-Feedback ( siehe Flyer >>).
Durch diese umfassende Betrachtung können ggf. auch Kompetenzlücken in der Organisation identifiziert und mithilfe von SAP SuccesFactors Learning auch gleich Entwicklungsmaßnahmen festgelegt werden.
Mithilfe dieser Informationen kann die Leistung von einzelnen Mitarbeitenden oder von ganzen Teams objektiv verglichen werden, z. B. in einer Kalibrierung über Funktionen oder Teams hinweg. Talente im Unternehmen werden sichtbar und können dann etwa für die Nachfolge berücksichtigt werden oder zielgerichtete Entwicklungspläne erhalten, z. B. durch Einbindung des Moduls SAP SuccessFactors Succession & Development.
Für Unternehmen, die bereits während der Probezeit von neuen Mitarbeitenden einen transparenten Leistungsbeurteilungsprozess etablieren wollen, lohnt sich das digitale Probezeitformular für SAP SuccessFactors Performance & Goals. Hier geht's zum Flyer >>
Wichtige Funktionen von SAP SuccessFactors Performance & Goals im Überblick
- Erstellen Sie SMARTe Ziele einfach und schnell
Die „Zielbibliothek“ mit mehr als 500 vordefinierten Zielen vereinfacht Ihnen die Erstellung von Mitarbeiterzielen. - Behalten Sie die Ziele im Blick
Führungskräfte können kaskadierende Ziele festlegen, die die Fortschritte von einzelnen Mitarbeitenden und Teams unternehmensweit verfolgen. - Steuern Sie kontinuierlich die Leistung Ihrer Mitarbeitenden
Die Beschäftigten können ihre Führungskräfte darüber auf dem Laufenden halten, an welchen Aktivitäten sie mit welchem Ziel arbeiten und welche Fortschritte sie dabei machen. Regelmäßiges Feedback ergänzt den Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden dabei. - Bewerten Sie fair die Leistung Ihrer Mitarbeitenden
Durch Feedback und 360-Grad-Beurteilungen beziehen Sie verschiedene Bewertungen ein. Machen Sie das Schreiben von Bewertungen leichter - mithilfe von Schreibassistent, konfigurierbarer Weiterleitung und E-Mail-Erinnerungen sowie Deadlines. - Erkennen Sie die Talente in Ihrem Unternehmen
Durch Potenzial- und Kompetenzbewertungen erweitern Sie den Blick auf Ihre Mitarbeitenden und erkennen Talente, die Sie besonders fördern möchten. - Geben Sie Lernempfehlungen
Wenn Sie gleichzeitig SAP SuccessFactors Learning verwenden, können Führungskräfte zusammen mit den Bewertungen auch gleich konkrete Lernempfehlungen geben.
Für den Mittelstand. Branchenunabhängig.
Performance & Goals von SAP SuccessFactors ist ideal für mittelständische Unternehmen: Sie können strategische Ziele festlegen und die individuellen Mitarbeiterziele darauf abstimmen. Dabei behalten Sie die notwendige Flexibilität, die Ziele anzupassen und zu verschieben, wenn sich Ihre Unternehmensprioritäten ändern.
Gleichzeitig legen viele Beschäftigte großen Wert darauf, sich durch hilfreiches Feedback weiterzuentwickeln, für gute Leistungen Anerkennung zu bekommen und zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Besonders attraktiv für den Mittelstand: unsere Ready-To-Use Pakete. Diese liefern vorkonfigurierte Best-Practice-Prozesse, mittelstandsoptimierte Support-Services und attraktive Zusatzleistungen. Sie können flexibel wählen zwischen schnell & günstig oder maßgeschneidert zu etwas höheren Kosten.
Unsere Services & Dienstleistungen zu SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors ist die neue Generation HR-Software von SAP. Sie wird als Cloud-Lösung aus hochmodernen Rechenzentren der SAP bereitgestellt und einfach über den Browser genutzt.
Implementierung:
Unsere erfahrenen Beraterinnen und Berater sorgen für eine verlässliche Implementierung Ihres SAP SuccessFactors Systems. Unsere mit dem HR Innovation Award ausgezeichnete
Ready-to-use Methodik sichert eine schnelle, vorkonfigurierte Implementierung. Bei Roll-Outs in andere Länder unterstützt unser internationales Partnernetzwerk UnitedVARs - gemeinsam decken wir über 100 Länder ab. Ebenfalls bieten wir die
Integration in Ihre bestehende Systemlandschaft an.
Projektbegleitung:
Wir sichern mit unseren kompetenten Projektleitungen, dass Ihr Projekt erfolgreich begleitet wird. Dazu bieten wir Ihnen gerne Unterstützung bei den Themen wie
HR Change Management,
HR-Digitalisierung sowie
HR-Prozessoptimierung ergänzend an.
Support:
Mit unserem
SAP SuccessFactors Support unterstützen wir Sie vom Roll-Out über das Akzeptanzmanagement bis hin zu Admin- und Anwender-Trainings. Und darüber hinaus gerne auch bei laufendem Betrieb mit Updates, Releaseänderungen und Anpassungen.
SAP SuccessFactors Performance & Goals: Light Paket “Ready-to-Use"
Lisa Model, Consultant, über das RTU Light Paket Performance & Goals
Downloads zu SAP SuccessFactors Performance & Goals
Mehr zum Thema Zielvereinbarung, Leistungsbeurteilung, Personalentwicklung und SAP SuccessFactors Performance & Goals lesen Sie in unserem Online-Magazin HR HEUTE.
