Zahlen, Daten und Transparenz statt Bauchgefühl
SAP Analytics Cloud und SAP Qualtrics
Die SAP Analytics Cloud (SAC) für HR verschafft durchgängige Transparenz und Verknüpfung von operativen Personalstamm- und Bewegungsdaten. In der Verbindung mit Employee Experience Daten mittels SAP Qualtrics gewinnen Sie Erkenntnisse zum Thema Mitarbeiterbindung und -engagement und so die Chance, gezielte Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten.
Employee Experience verstehen und optimieren
Bessere Personalmanagement Entscheidungen mit den richtigen Daten
Mit SAP Analytics Cloud für HR haben Sie Ihre Personaldaten im Blick. Dabei geht es nicht nur um das Abrufen klassischer HR-Kennzahlen fürs Reporting, sondern um differenzierte Analysen von Bewegungsdaten, z. B. von Kündigungen in Bezug auf Abteilungen/ Positionen/ Qualifikationen/ Alter (Advanced Analysis) und um Vorhersagen über Verhaltensweisen Ihrer Mitarbeitenden (Predictive Analysis).
Neben solchen Organisationsbezogenen Daten ("O-Daten" = operatives Datengerüst, wie z. B. Mengen-, Struktur-, Ereignis-, Leistungs- und Kostendaten) sorgt die Kombination mit Erfahrungsdaten ("X-Daten" = Experience Daten) für einen holistischen Blick Ihres HR Bereiches. Wie Mitarbeitende ihr Arbeitsumfeld erleben, gleicht einem Mosaik mit vielen Facetten.
Wissen Sie, wie zufrieden Ihre Mitarbeitenden sind?
70% aller Arbeitsnehmer machen Dienst nach Vorschrift, viele haben schon innerlich gekündigt (Gallup Studie 2019). Die Wahrnehmung der Führungskraft, die gelebte Unternehmenskultur, das vorhandene Werteverständnis, Karrierepfade, Benefits – all das beeinflusst die Employee Experience. Eine gute Employee Experience sorgt für motivierte, engagierte Mitarbeitende; eine schlechte Employee Experience bedeutet im Worst Case kranke, unmotivierte, nicht leistungsstarke Mitarbeitende und Kündigungen.
Nr 1 Kündigungsgrund mit 45%: Fehlende Wertschätzung durch die Führungskraft
Mit dem Befragungstool SAP Qualtrics Employee, der SAP Umfrageplattform, erhalten Sie Feedback zu Ihrer Employee Experience und der Stimmung im Unternehmen. Einfach und unkompliziert ermöglicht Qualtrics, an allen Touchpoints HR Umfragen (Umfragen zum Mitarbeiterengagement, Puls-Umfragen, Feedback oder Ad-hoc-Umfragen) durchzuführen.
Durch die Verknüpfung von qualitativen Employee Eyperience Daten und quantitativen Daten erhalten Sie detaillierte Erklärungen zum Verhalten Ihrer Mitarbeitenden und damit eine solide, datengestützte Grundlage zur Steuerung von personalpolitischen Entscheidungen und Maßnahmen.
Durchgängige Transparenz schafft Durchblick und Entscheidungsfähigkeit
Als strategische SAP Lösung für Analytics und Planung der allerneusten Generation kommt die SAP Analytics Cloud für Sie ohne zusätzliche Hardware und ohne ein separates Datawarehouse aus und bildet alle strategischen Warehouse-Funktionen in der Cloud ab. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um SAP HCM Personalstammdaten oder um HR-Daten aus SAP SuccessFactors handelt. Die offene Schnittstellen-Architektur der SAP Analytics Cloud ermöglicht eine integrierte Sicht auf all Ihre Daten.
SAP Analytics Cloud für HR unterstützt durchgängig durch eine intelligente Datengrundlage die Steuerung und die strategische Ausrichtung des HR-Bereiches. Individuell, je nach Managementebene haben Entscheider auf ihren Dashboards ihre HR-Daten im Blick, wie z. B.:
- CEO, CHRO, COO global über alle Standorte mit Fokus auf strategische Themen, wie Diversity, Leadership oder Personalkosten
- Personalleitungen die wichtigsten KPI`s standortbezogen
- HR Business Partner die wichtigsten KPI`s bereichsbezogen
- HR Controller auf Stammdatenebene
32% weniger Mitarbeiterfluktuation dank unternehmensweiter Transparenz über Mitarbeiterverfügbarkeit und offene Stellen
Strategische Transformation von HR
Die SAP Analytics Cloud und SAP Qualtrics verschaffen Ihnen die Transparenz, um die richtigen Maßnahmen zu ergreifen, Ihren HR-Bereich weg von einer administrativen Supportfunktion hin zu einem strategischen Wettbewerbsvorteil zu entwickeln.
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